東石國小校友會以「增進校友情感、設置母校學童獎助學金、協助母校校務發展」為宗旨,業經嘉義縣政府110年12月24日府授社人團字第1100302764號函核准設立,會員持續招募中,歡迎東石國民小學畢業校友踴躍參加,以凝聚校友向心力並增進校友情誼。
入會申請洽詢資訊:
東石國小校友會:吳韋呈理事長(電話0984 269 775)
東石國小總務處:郭致維主任(電話05-373-2295、0922-792-880)
註:會員常年會費酌收新台幣500元整
一、依據行政院人事行政總處 113 年 4 月 22 日總處培字第 1130014111 號函、勞動部本( 113 )年 3 月 19 日勞動條 5 字第 1130050826 號函轉宜蘭縣政府同年月 18 日府人考字第 1130043915 號函辦理。
二、查性工法第 2 條規定:「……(第 2 項)本法於公務人員、 教育人員及軍職人員,亦適用之。但第 32 條之 1 、第 32 條之 2 、第 33 條、第 34 條、第 38 條及第 38 條之 1 之規定,不適用 之。(第 3 項)公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法令之規定。……」同法第 32 條之 3 第 1 項規定:「公務人員、教育人員或軍職人員遭受 性騷擾,且行為人為第 12 條第 8 項第 1 款所定最高負責人者,應向上級機關(構)、所屬主管機關或監督機關申訴。」
三、有關所詢「行為人行為時為一般職員,非最高負責人身分,是否由原服務機關受理申訴?如嗣後調任他主管機關所屬機關首長,是否仍由原服務機關受理申訴,他主管機關予以行政協助及後續懲處程序?」部分,總處意見如下:
(一)案經轉准勞動部本年 4 月 8 日勞動條 5 字第 1130052380 號書函說明略以:
1、性工法第 13 條第 2 項規定略以,雇主於知悉性騷擾之情 形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,包括提供 或轉介相關服務、對性騷擾事件進行釐清或調查,及對行為人為適當懲戒或處理等,不因當事人任職之事 業單位異動而免除。
2、案內所敘,受僱者遭同機關內非最高負責人身分之行 為人性騷擾,惟提起申訴時,行為人已調任他機關任 首長一節,原雇主(即案內 A 機關)仍應善盡前開性工法規定所要求之雇主防治責任,至有關公務人員之申訴、救濟及處理程序,依該法第 2 條第 3 項規定,依公務人員人事法令之規定辦理。
(二)茲以性工法第 13 條規定於公務人員受僱者亦有適用,仍應以上開勞動部解釋為處理原則。惟如遇有行為人行為時雖非服務機關(構)首長,被害人提起申訴時,行為人已調任他主管機關所屬機關(構)首長,經行為人現職機關(構)之上級機關、所屬主管機關或監督機關 (以下簡稱上級機關)考量行為人現職為機關首長之身分,於涉及職場性騷擾案件將受外界高度關注,並有影響政府機關聲譽之虞,基於指揮監督權限認由上級機關受理性騷擾之申訴,較可達立即處理之效果,並由行為人行為時原服務機關(構)共同參與調查提供行政協 助,亦無不可。
嘉義縣政府 113 年 4 月 25 日府人考字第 1130101774 號
嘉義縣東石鄉東石
國民小學教育儲蓄戶
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帳號0035616-0094328.
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